昆明市劳动监察条例
云南省昆明市人大常委会
昆明市劳动监察条例
昆明市人民代表大会常务委员会
（1997年9月25日昆明市第十届人民代表大会常务委员会第九次会议通过1998年4月2日云南省第九届人民代表大会常务委员会第二次会议批准）
第一章 总 则
第一条 为保护劳动者的合法权益，维护正常的劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条 本条例适用于本市行政区域内市属及其以下用人单位与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织；与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体（以下统称用人单位）。
本市行政区域内的职业介绍、职业培训机构、依照有关法律、法规和本条例执行。
第三条 本条例所称劳动监察，是指市、县（市）区劳动行政部门依法对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查。
对用人单位执行职业卫生安全、锅炉压力容器安全和矿山安全等法律、法规的情况，按照有关规定进行监督检查。
第四条 劳动监察必须以事实为依据、以法律为准绳，实行劳动行政监察与群众监督相结合、监察与指导相结合、教育与处罚相结合的原则。
第五条 昆明市劳动行政部门是本市行政区域内市属及其以下用人单位的劳动监察主管部门，县（市）区劳动行政部门按管理权限主管本行政区域内的劳动监察工作。
县（市）区劳动监察管辖权不明或者发生管辖争议的，由昆明市劳动行政部门指定管辖；对有重大影响的劳动违法案件，上一级劳动行政部门可以直接查处。
法律、法规另有规定的，从其规定。
第六条 公安、工商、财政、建设等行政管理部门和用人单位的主管部门，应在各自职责范围内协同劳动行政部门做好劳动监察工作。
第七条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，并依法受到保护。
第二章 监察职责和内容
第八条 劳动行政部门行使下列监察职权：
（一）宣传劳动法律、法规和有关方针政策，并督促检查用人单位贯彻执行；
（二）受理违反劳动法律、法规的检举和控告；
（三）依法纠正和查处违反劳动法律、法规的行为；
（四）培训、管理和监督劳动监察员；
（五）法律、法规规定的其他监察职权。
第九条 劳动行政部门应当配备与工作任务相适应的专、兼职劳动监察员。
劳动监察员由同级劳动行政部门任命，并报上一级劳动行政部门备案。
第十条 劳动监察员执行公务行使下列权力：
（一）了解用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况；
（二）查（调）阅或者复制被检查单位的有关材料；
（三）询问有关人员并制作笔录；
（四）检查劳动场所；
（五）法律、法规规定的其他权力。
第十一条 劳动监察员应当履行下列义务：
（一）为用人单位和劳动者提供劳动法律、法规和有关方针政策的咨询服务；
（二）接待和受理对违反劳动法律、法规行为的检举和控告；
（三）保守劳动监察工作秘密；
（四）接受监督。
第十二条 劳动行政部门监察用人单位建立和完善劳动规章制度的情况。
第十三条 劳动行政部门监察用人单位执行招用劳动者规定的下列情况：
（一）招用流动人员的情况；
（二）禁止招用未满十六周岁未成年人的情况；
（三）订立劳动合同和集体合同的情况；
（四）招用人员不得收取货币、实物、证件作为抵押或者扣留等情况。
第十四条 劳动行政部门监察用人单位执行国家有关工作时间和休息休假规定的情况。
第十五条 劳动行政部门监察用人单位支付劳动报酬的下列情况：
（一）工资支付的情况；
（二）解除劳动关系支付经济补偿和医疗补助费的情况。
第十六条 劳动行政部门监察用人单位执行社会保险费缴纳规定的情况。
第十七条 劳动行政部门监察用人单位执行劳动者福利待遇规定的下列情况：
（一）劳动者因工或者非因工负伤、患病、死亡及女工生育期间有关待遇的情况；
（二）实行当地基本生活费标准和最低生活保障线的情况；
（三）劳动者享受其他福利待遇的情况。
第十八条 劳动行政部门监察用人单位执行劳动执法年度审查制度的情况：
（一）领取营业执照后30日内办理劳动执法年度审查登记手续的情况；
（二）按时参加劳动执法年度审查的情况。
第十九条 劳动行政部门监察用人单位执行劳动法律、法规规定的其他情况。
第二十条 劳动行政部门监察职业介绍机构执行法律、法规规定的情况。
第二十一条 劳动行政部门监察职业培训机构的下列情况：
（一）开办职业培训实体的情况；
（二）职业培训证书发放的情况；
（三）职业培训收费的情况。
第三章 监察方式与程序
第二十二条 劳动监察采取劳动执法年度审查、日常检查、抽查、案件专查等方式进行。
第二十三条 对用人单位违反劳动法律、法规引发的突发事件，劳动行政部门可以自行或者会同工会组织和有关部门及时处理。
第二十四条 劳动监察员执行劳动监察公务时应当有两人以上共同进行，并出示劳动监察证件；未出示证件的，被检查当事人有权拒绝检查。
当事人及有关人员应当协助劳动监察员调查或者检查，不得阻挠劳动监察员执行公务。
第二十五条 劳动监察员在实施检查时，应当告知当事人检查的内容、方法和要求。
劳动行政部门在必要时可以向用人单位发出劳动监察询问通知书，用人单位应当按询问通知书的要求作出书面答复。
第二十六条 劳动监察员办理劳动违法案件，有下列情形之一的，应当回避；当事人有权要求其回避：
（一）是本案的当事人或者其近亲属的；
（二）本人或者其近亲属与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人有其他关系，可能影响案件公正处理的。
劳动监察员的回避，由同级劳动行政部门负责人决定。
第二十七条 劳动行政部门查处违反劳动法律、法规的行为，依照下列程序进行：
（一）登记立案。对发现的违法行为，经审查，认为有违法事实需要依法追究行政责任的，应当登记立案；
（二）调查取证。对已立案的案件，应当全面、客观、公正地调查并收集证据；
（三）听取申辩和听证。作出行政处罚决定前，应当告知当事人作出处罚的事实、理由、依据，及当事人依法享有的权利。当事人陈述和申辩的，劳动行政部门应当听取；符合听证条件的，应当举行听证；
（四）作出行政处罚决定。对事实清楚、证据确凿的违法行为，应当依据有关法律、法规作出处罚决定，并制作处罚决定书；
（五）送达处罚决定书。处罚决定书应当自作出处罚决定之日起7日内送达当事人。处罚决定书自送达之日起生效。
第二十八条 劳动行政部门对已立案的劳动监察案件，不给予行政处罚的，应当按下列规定处理：
（一）违法事实轻微，应当下达责令整改书；
（二）证据不足的，应当退回原承办案件的劳动监察员补充调查。补充调查应当自退回之日起15日内结束。经补充调查，证据仍然不足的，应当作出撤销案件的决定；
（三）用人单位有违反其他法律、法规行为的，应当移送有处理权的机关处理。
第二十九条 劳动行政部门对违法行为的处罚决定，应当自立案之日起60日内作出。
特殊情况报经上一级劳动行政部门批准，可以延长30日。
第三十条 行政处罚决定生效后，作出行政处罚决定的劳动行政部门发现行政处罚确有错误的，应当依法纠正。
上级劳动行政部门发现下级劳动行政部门作出的已生效的行政处罚决定不当时，有权依法予以纠正或者指令下级劳动行政部门自行纠正。
第四章 法律责任
第三十一条 用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规规定的，责令限期改正；逾期不改的，给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第三十二条 用人单位招用无身份证、暂住证、就业证流动人员的，责令限期改正，逾期不改正的，按每招用一人处以100元以上300元以下罚款。
第三十三条 用人单位不按规定订立劳动合同或者签订集体合同的，责令限期改正。逾期不改，不按规定订立劳动合同的，处以法定代表人200元罚款，并按每招用一人处以用人单位50元罚款；不按规定签订集体合同的，处以用人单位1000元罚款。
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第三十四条 用人单位招用劳动者，向劳动者收取货币、实物等作为押金及扣留或者抵押个人证件的，责令限期退还劳动者；逾期不退的，按每收取一人处以500元罚款。
第三十五条 用人单位无法律、法规规定的特殊情况，违反工作时间和休息休假的规定，给予警告，责令改正并按有关规定对劳动者给予经济补偿。拒不改正，有下列第（一）项行为的，按每人超出工作时间一小时处以10元以上50元以下罚款，并处以法定代表人100元以上50
0元以下罚款；有下列第（二）、（三）项行为的，分别处以1000元以上3000元以下罚款：
（一）未经工会和劳动者同意，安排劳动者延长工作时间的；
（二）不能依法保证劳动者休息休假的；
（三）未经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法的。
第三十六条 用人单位有下列行为之一的，给予警告，责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动关系未按规定支付劳动者工资、经济补偿和医疗补助费的；
（五）以实物支付、抵付工资的。
第三十七条 用人单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期不改的，处以1000元以上2000元以下罚款：
（一）不遵守劳动者因工或者非因工负伤、患病、死亡及女工生育期间有关待遇规定的；
（二）低于当地基本生活费标准和最低生活保障线发放劳动者生活费的；
（三）不遵守劳动者其他福利待遇规定的。
第三十八条 用人单位不办理劳动执法年度审查登记手续或者不按时参加劳动执法年度审查的，责令限期改正；逾期不改的，给予警告，可以处以1000元以上2000元以下罚款。
第三十九条 用人单位有下列行为之一的，责令改正；拒不改正的，处以1000元以上2000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员进入用人单位（包括进入劳动场所）进行监督检查的；
（二）拒绝提供有关资料的；
（三）隐瞒事实真象，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
（四）逾期拒不执行劳动行政部门下达的劳动监察询问通知书或者责令整改书的；
（五）打击报复举报人、控告人、证人和劳动监察员的。
第四十条 职业培训实体有下列行为之一的，给予警告，没收其违法所得；情节严重的，处以1000元以上5000元以下罚款：
（一）未经批准擅自开办职业培训实体的；
（二）不按规定发放职业资格证书的；
（三）违反规定多收费或者乱收费的。
第四十一条 当事人应当自行政处罚决定书送达之日起15日内到指定银行缴纳罚（没）款；逾期不缴纳罚款的，每日按照罚款额的3％加处罚款。
第四十二条 当事人对行政处罚决定不服的；可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
当事人逾期不申请行政复议，又不向人民法院提起行政诉讼，也不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。
第四十三条 劳动监察员有下列行为之一的，由劳动行政部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）玩忽职守或者滥用职权的；
（二）利用职权、徇私舞弊谋取私利的；
（三）违反劳动监察工作保密规定的；
（四）违反法律、法规规定乱罚款、乱收费的。
劳动行政部门及其劳动监察员违法行使职权，给用人单位或者劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
第五章 附 则
第四十四条 本条例自公布之日起施行。
1998年4月2日
长春市安全生产条例
吉林省长春市人大常委会办公厅
长春市人民代表大会常务委员会公告第37号
《长春市安全生产条例》已由长春市第十二届人民代表大会常务委员会第二十次会议于2005年8月25日通过，经吉林省第十届人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2005年11月24日批准，现予公布，自2006年1月1日起施行。
长春市人大常委会办公厅
2005年11月30日
长春市安全生产条例
第一章 总则
第一条 为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济和社会发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和《吉林省安全生产条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条 本市行政区域内从事生产经营活动的单位（以下简称生产经营单位）的安全生产，适用本条例。
有关法律、法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全另有规定的，从其规定。
第三条 安全生产管理，坚持以人为本、安全第一、预防为主的方针。
第四条 生产经营单位应当遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。
生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作全面负责；其他负责人对各自分管范围内的安全生产工作直接负责。
第五条 本市实行各级人民政府和有关部门安全生产行政责任制度。
市、县（市）、区人民政府，应当加强对安全生产工作的领导，督促有关部门依法履行安全生产监督管理职责，及时协调、解决安全生产工作中的重大问题。
市、县（市）、区人民政府，每季度至少召开一次安全生产工作会议，分析本行政区域内的安全生产形势，协调、解决安全生产工作中的重大问题。
乡（镇）人民政府和街道办事处根据本行政区域内安全生产工作的需要，明确负责安全生产工作的机构和人员，组织、协调、检查安全生产工作。
第六条 市、县（市）、区人民政府安全生产监督管理部门依照有关法律、法规规定，对本行政区域内的安全生产工作实施综合监督管理，指导、协调和监督同级人民政府其他负有安全生产监督管理职责的部门（以下简称有关部门）依法履行安全生产监督管理职责。
有关部门在各自职责范围内，依法对有关的安全生产工作实施监督管理。
工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
相关行业协会应当配合政府有关部门做好安全生产监督管理工作。
第七条 市、县（市）、区人民政府，对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护、安全生产科学技术研究和推广应用、安全生产监督管理等方面取得突出成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
第八条 各级人民政府应当将安全生产监督管理业务（事业）经费列入同级财政预算。
有关行政管理部门应当在年度项目计划中安排一定比例的资金，重点支持生产经营单位消除事故隐患、防治职业危害、实施安全生产技术改造和安全科学技术研究项目。
第二章 安全生产保障
第九条 生产经营单位应当遵守下列安全生产规定：
（一）生产经营场所和设施、设备符合安全生产的要求；
（二）建立、健全安全生产规章制度和操作规程；
（三）保证安全生产所必需的资金投入；
（四）无偿提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护设施以及用品；
（五）设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员；
（六）主要负责人和安全生产管理人员经安全生产培训、考核合格；
（七）从业人员经安全生产教育和培训合格，特种作业人员经专门安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书；
（八）有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的其他条件。
第十条 除法律、法规另有规定外，矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员5000人以上的，至少配备15名专职安全生产管理人员；从业人员1000人以上5000人以下的，至少配备8名专职安全生产管理人员；从业人员300人以上1000人以下的，至少配备3名专职安全生产管理人员；从业人员300人以下的，至少配备1名专职安全生产管理人员。
前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员5000人以上的，至少配备5名专职安全生产管理人员；从业人员1000人以上5000人以下的，至少配备2名专职安全生产管理人员；从业人员300人以上1000人以下的，至少配备1名专职安全生产管理人员；从业人员300人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，也可以委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员或者注册安全工程师提供安全生产管理服务。保证安全生产的责任仍由委托单位承担。
第十一条 矿山、建筑施工单位和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产单位必须取得安全生产许可证，方可从事生产活动。
第十二条 生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给其他单位从事生产经营活动的，应当与承包方或者承租方签订安全生产管理协议，并应当履行下列安全生产职责：
（一）查验承包方或者承租方所从事的生产经营范围和有关资质，并书面告知项目、出租场所、设备的安全状况；
（二）对同一区域多个承包方或者承租方的安全生产工作统一协调管理；
（三）发现承包方或者承租方有安全生产违法行为的，及时劝阻并向所在地的安全生产监督管理部门和有关部门报告。
承包方或者承租方应当履行下列安全生产职责：
（一）遵守安全生产法律、法规和有关国家标准或者行业标准；
（二）建立安全生产责任制，制定安全生产规章制度和应急救援预案，落实各项安全措施，按照有关规定配备安全生产管理人员；
（三）服从发包方或者出租方对其安全生产工作的统一协调管理，发生生产安全事故时，应当立即通知发包方或者出租方，并向所在地的安全生产监督管理部门和有关部门报告。
第十三条 生产经营单位进行爆破、吊装、采掘、工程拆除等危险性较大的作业，或者在临近高压输电线路、高空、陡坡、攀登悬崖、进入深坑深井、密闭空间等环境下作业，应当对从业人员采取专门的安全防护措施，安排专门人员负责现场安全管理。
作业前，负责现场安全管理的专门人员应当以书面形式向作业人员详细说明作业安全要求，并且双方签字确认。
第十四条 生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
矿山、建筑施工单位和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材等生产单位应当建立提取安全费用制度。
安全费用按照有关规定由生产单位自行提取，专户储存，专项用于安全生产，并依法接受监督。
第十五条 生产经营单位的安全生产资金投入或者安全费用，应当专项用于下列事项：
（一）安全技术措施工程建设；
（二）安全设备、设施的配备、更新和维护；
（三）危险源、事故隐患的评价、评估、监控和治理；
（四）应急救援设备、器材的配备、维护及应急救援演练；
（五）安全生产宣传教育、培训和奖励；
（六）其他保障安全生产的事项。
第十六条 生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由安全生产监督管理部门和有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。考核不得收费。
第十七条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。教育和培训的主要内容包括：
（一）安全生产的法律、法规、规章；
（二）安全操作规程和岗位安全操作技能；
（三）安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；
（四）事故应急救援处理措施和紧急自救互救知识；
（五）职业卫生知识；
（六）生产安全事故案例。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第十八条 矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目，应当按照国家有关规定进行安全评价、安全设计审查和竣工验收。
建设项目设计单位应当按照国家或者行业安全生产标准和安全评价结论进行设计，设计文件应当有安全生产专篇，市安全生产监督管理部门会同有关部门和专家对安全生产专篇进行审查。未经审查同意的建设项目，不得进行施工。
建设项目正式投入生产或者使用前，市安全生产监督管理部门会同有关部门，对安全设施进行验收。安全设施未经验收或者验收不合格的，工程项目不得投入生产或者使用。验收部门及其验收人员对验收结果负责。
第十九条 歌（舞）厅、影（剧）院、会展馆（场）、体育馆（场）、宾馆、饭店、商（市）场、洗浴场所、旅游区（点）、网吧等公众聚集的生产经营单位应当遵守下列规定：
（一）设置标志明显的安全出口和符合要求的疏散通道，并确保畅通；
（二）配备应急广播系统、应急照明设施、消防器材，并确保完好、有效；
（三）制定安全措施和突发事件应急救援预案，配备应急救援人员；
（四）有关负责人能够熟练使用应急广播系统，掌握应急救援预案；
（五）从业人员能够熟练使用消防器材，了解安全出口和疏散通道的位置以及本岗位的应急救援职责；
（六）经营场所容纳人员不得超过规定人数。
第二十条 举办大型经贸、文化、体育等活动的单位应当制定符合规定要求的活动方案和突发事件应急处置预案。应急处置预案应当报同级安全生产监督管理部门备案。
举办单位为活动设置的临时性建筑物、构筑物以及设施、设备的安全性能，应当经有相应资质的机构检测、检验合格。检测、检验结果应当报同级安全生产监督管理部门备案。
第二十一条 中小学校应当对学生进行安全知识教育，加强安全管理。严禁以任何形式或者名义组织学生从事接触易燃、易爆、有毒、有害等危险物品的劳动或者其他危险性劳动。
禁止在学校及幼儿园内从事危及校园安全的生产经营活动。
教学设施、生活设施应当设有符合紧急疏散要求和标志明显的出口，保持疏散通道畅通，不得将危房作为教学和生活设施。
第三章 安全生产监督管理
第二十二条 在下列范围内，城市规划部门不得规划或者批准建设建筑物、构筑物：
（一）重大危险源安全距离范围内；
（二）矿山塌陷危及的区域；
（三）尾矿库（含固体废弃物堆场）危及的区域；
（四）输送石油（含原油、成品油）、输气管道及高压输电线路安全距离范围内。
第二十三条 本市建立重大危险源监督管理体系，对重大危险源实施市和县（市）、区两级监督管理。安全生产监督管理部门应当会同有关部门对重大危险源进行登记，审查安全评价状况。
重大危险源的转产、停产、搬迁和关闭，应当经市安全生产监督管理部门会同有关部门审查同意，并报市人民政府批准后实施。
第二十四条 从事矿山、建筑施工、道路交通运输、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材等生产经营单位应当按照国家有关规定交纳一定数额的安全生产风险抵押金，生产经营单位发生生产安全事故的，风险抵押金可以转作事故抢险救灾和善后处理所需资金。
前款规定的安全生产风险抵押金因事故抢险救灾和善后处理被动用后，生产经营单位应当按照有关规定补缴。生产经营单位因关闭、破产等原因终止生产经营或者转为其他行业的，安全生产风险抵押金余额应当及时退还。
任何单位和个人不得挪用安全生产风险抵押金。
第二十五条 依法设立的为安全生产提供技术服务的中介机构，依照法律、法规和执业准则，接受生产经营单位的委托为其安全生产工作提供技术服务，并对作出的安全评价、认证、检测、检验等结果承担相应法律责任。
第二十六条 公安、消防、建设、道路交通、铁路、民航、卫生、劳动与社会保障等部门和单位，应当定期将事故统计报告或者工伤统计报表抄送同级安全生产监督管理部门。
安全生产监督管理部门应当定期通报安全事故情况并向社会公布，对发生的重大、特大生产安全事故的有关信息及时公布。
第二十七条 任何单位和个人发现生产经营单位存在事故隐患或者安全生产违法行为的，有权向安全生产监督管理部门和有关部门举报；对举报有功人员，市、县(市)、区人民政府及其有关部门给予奖励。
第四章 生产安全事故的应急救援与调查处理
第二十八条 市、县（市）、区人民政府应当组织有关部门制定本行政区内重大、特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。预案经当地人民政府主要负责人签署后报上一级人民政府备案，并定期组织演练。
市、县（市）、区人民政府应当根据本行政区域内生产安全事故应急救援的需要，建立区域性应急救援基地和专业救援队伍，配备相应的应急救援装备和器材。
应急救援经费应当列入同级财政预算。
第二十九条 生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人，单位负责人应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照规定上报，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报。
生产经营单位应当保护事故现场，不得伪造、破坏事故现场以及毁灭有关证据；因抢救需要而必须移动现场物件的，应当采取拍照、做出标志、进行记录、绘制现场图等措施，并妥善保管有关痕迹、物证。
重大安全事故发生地的人民政府和有关部门应当迅速组织抢救，有关单位和人员应当服从指挥、调度。
任何单位和个人都应当支持、配合事故抢救，并提供一切便利条件。
第三十条 按照国家规定需要成立事故调查组的，事故调查组由安全生产监督管理部门会同公安部门、工会等组成，也可以聘请有关专家、人员参加。
任何单位和个人均应当配合事故调查处理，不得阻挠、干涉事故调查组依法履行职责。
事故调查组需要对事故进行技术鉴定的，应当委托具有国家规定资质的单位或者专家进行技术鉴定。
第三十一条 伤亡事故调查处理应当自立案之日起90日内结案；如有特殊情况，可以适当延长时间，但最多不得超过180日。事故调查结束后，调查组应当出具事故调查报告。
第三十二条 生产经营单位应当根据事故调查报告及时对事故和有关责任人员作出处理决定。
行政监察部门、有关主管部门和单位，应当按照管理权限和程序的规定，依法对有关责任者给予行政处分，并将处理结果通报同级安全生产监督管理部门。
第三十三条 生产经营单位发生生产安全事故后，应当按照有关规定做好善后处理工作，依法承担赔偿责任。
第五章 法律责任
第三十四条 各级人民政府及其安全生产监督管理部门和其他有关部门有下列情形之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）未依法履行职责给生产经营单位造成重大事故隐患的；
（二）未能按照规定组织救援致使生产安全事故损害扩大的；
（三）对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的；
（四）对检查、验收不坚持标准，出具虚假材料的；
（五）要求被检查、验收的单位购买其指定的安全设备、器材或者其他产品的；
（六）阻挠、干涉生产安全事故调查处理或者责任追究的。
第三十五条 生产经营单位违反本条例第十三条第一款规定的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿；情节较轻的，并处3000元以上20000元以下的罚款；情节较重的，并处20000元以上50000元以下的罚款；造成严重后果构成犯罪的，依法追究刑事责任。
违反本条例第十三条第二款规定的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处20000元以下的罚款。
第三十六条 生产经营单位有下列行为之一的，给予警告，可以并处10000元以下的罚款：
（一）拒绝、阻碍安全生产执法人员监督检查的；
（二）提供虚假情况的；
（三）隐瞒存在的事故隐患以及其他安全问题的；
（四）拒不执行安全生产监督管理部门及其安全生产执法人员的安全监察指令的；
（五）对查封或者扣押的设施、设备、器材，擅自启封或者使用的；
（六）伪造、故意破坏事故现场的；
（七）阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。
第六章 附 则
第三十七条 国家级开发区和长春净月潭旅游经济开发区对区内的安全生产管理依照本条例执行。
第三十八条 本市行政区域内国家机关、事业单位、社会团体的安全管理参照本条例执行。
第三十九条 本条例自2006年1月1日起施行。
